Am Donnerstag, dem 10. November 2011, haben sich Vertreter des BFFS mit Vertretern der Filmakademie Ludwigsburg sowie von ProSiebenSat.1 getroffen. Anlass des Treffens, das in der Geschäftsstelle des BFFS in Berlin stattfand und an dem auch ein Vertreter von ver.di als Gast teilnahm, waren die Auseinandersetzungen um das Engagement von ProSiebenSat.1 im Bereich der Förderung von Debütfilmen. Zu den Details dieser Auseinandersetzung möchten wir auf unsere Stellungnahme auf der BFFS-Website sowie unsere Newsletter an die BFFS-Mitglieder vom 23. September und 7. Oktober 2011 verweisen.

Das Treffen am 10. November 2011 nutzten alle Gesprächspartner, ihre Argumente noch einmal ausführlich zu erläutern. Der Austausch fand in konstruktiver Atmosphäre statt, wenngleich keine Seite ihre jeweilige Position aufgegeben hat und es naturgemäß nicht möglich war, für diese vielschichtige und seit Jahren bestehende Problematik, die die öffentlich-rechtlichen Sender in gleichem Maße betrifft, in nur einem Gespräch eine Lösung zu erarbeiten. Das Treffen hat jedoch wesentlich dazu beigetragen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und es ist bereits jetzt festzuhalten, dass es allen Beteiligten darum geht, den Nachwuchs zu unterstützen und Debütfilme auch künftig möglich zu machen.

Es soll nun versucht werden, gemeinsam zeitnah Modelle zur Nachwuchsförderung zu entwickeln, die alle Beteiligten mittragen können. In diesem Zusammenhang hat ProSiebenSat.1 seine Bereitschaft erklärt, über Schauspielgagen bei fiktionalen Produktionen außerhalb der Nachwuchsförderung zu sprechen und hier für Transparenz zu sorgen. BFFS und ProSiebenSat.1 haben fest vereinbart, den konstruktiven Dialog unter Einbeziehung der Filmakademie Ludwigsburg und Vertretern der Produzentenseite in den nächsten Wochen und Monaten fortzusetzen.

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Zur Nachwuchsförderungsdebatte

Liebe Kollegen!

Durch die laufenden Tarifverhandlungen und derzeitigen Debütfilmdiskussionen sehen wir uns veranlasst, Euch noch einmal die Zusammenhänge der beiden Themen und die Position des BFFS zu erläutern.

Ausgangssituation:

Seit Jahren reden öffentlich-rechtliche Sender von „Nachwuchsförderung“, wenn sie außerhalb der Primetime Debütfilme ausstrahlen, bei denen das Team weit unter Tarif arbeiten musste und bei denen Schauspieler mitspielten, ohne eine angemessene Gage erhalten zu haben. Wohlgemerkt: Als Debütanten gelten dabei nicht die Sender, nicht die Filmfirmen, auch nicht das Team und nicht die Schauspieler, sondern nur die bereits ausgebildeten Jungregisseure, die ihren ersten Langfilm machen.

Manchmal wurde mit Schauspielern Rückstellungsverträge geschlossen, die ihnen im Falle eines finanziellen Erfolges zusicherten, die zurückgestellte, angemessene Gage Stück für Stück nachgezahlt zu bekommen. Aber auch diese eher theoretische als praktische Gagenvertröstung stirbt langsam aus und war tariflich ohnehin nie legitimiert.

Der Reiz für uns Filmschaffende trotz wirtschaftlicher, rechtlicher, politischer und tariflicher Bedenken bei den von Sendern billig erworbenen Debütfilmen mitzumachen, besteht meist darin, dass diese Projekte voller künstlerischer Leidenschaft stecken, die wir in der übrigen Film- und Fernsehlandschaft so herzlich vermissen.

Anlässlich der First Steps Awards im August eröffnete ProSiebenSat.1 cora publikum, solche Low-Budget-Debütfilme sogar zur (werberelevanten) Primetime ausstrahlen zu wollen, und beanspruchte, was für die öffentlich-rechtlichen Sender Recht sei, müsse nun auch für die privaten Sender billig sein: ProSiebenSat.1 sieht die Pflicht und Schuldigkeit der Schauspieler und ihrer Agenten, Primetime-Debütfilme zu unterstützen und dabei auf den größten Teil einer angemessenen Gage zu verzichten. Von der Opferbereitschaft des Teams war dort zwar nicht die Rede, wird aber dennoch von ProSiebenSat.1 eingefordert.

Beim ersten nicht öffentlichen Briefwechsel hat ProSiebenSat.1 dem BFFS angekündigt, an einer „attraktiven Lösung“ zu arbeiten und diese mit „besonders relevanten Schauspielagenturen“ zu diskutieren. An die zuständigen Arbeitnehmervertretungen als Gesprächpartner – z. B. ver.di, BFFS, Die Filmschaffenden mit den dort organisierten Teamleuten – hatte ProSiebenSat.1 dabei nicht gedacht.

Weil diese Treffen bereits ab Ende September terminiert waren, hat sich der BFFS beeilt, einen offenen Brief an ProSiebenSat.1, eine Stellungnahme und eine Pressemeldung zu schreiben, die von den anderen Filmschaffendenverbänden und ver.di mit unterschrieben wurden. Diese Unterstützung, der sich u. a. auch der Verband der Schauspielagenturen, der Castingverband, der Composers Club anschlossen, ist umso bemerkenswerter, da der Abstimmungsprozess unter großem Zeitdruck geschehen musste.

Nun weiß jeder, der in unserer Branche „Lösungen“ diskutiert, worin sich alle zuständigen Arbeitnehmervertretungen einig sind:

• Der gesetzlich vorgesehene Schutz, als Arbeitnehmer keine Unternehmensrisiken tragen zu müssen, darf nicht für ein paar Süßigkeiten abgekauft werden.
• Es gibt auch bei Debütfilmen grundsätzlich keine Legitimation, Tarifverträge zu brechen. „Lösungen“, die davon ausgehen, zunächst keine Tarifgagen (und keine faire Schauspielergagen) zahlen zu müssen und die Filmschaffenden auf spätere Erlöse zu vertrösten, widersprechen dem gültigen Tarifvertrag und sind inakzeptabel – insbesondere wenn dahinter ausgewachsene Sender stecken.

Inzwischen hat ProSiebenSat.1 gegenüber einigen Schauspielagenten ein Entgegenkommen in Aussicht gestellt, das der BFFS und die Unterstützer des offenen Briefs aber für eine Mogelpackung halten:

Schauspieler und Teamleute sollen demnach zwar keine Tarif- bzw. keine faire Gage bekommen, aber bei Wiederholungen und Auslandsverkäufen aus 50 % der Erlöse nach vergütet werden. ProSiebenSat.1 überbietet damit zwar die übliche Gagenpraxis der öffentlich-rechtlichen Debütfilmproduktionen, unterläuft aber wie diese den gültigen Tarifvertrag.

Dieser Verlockung und dem künstlerischen Reiz der Debütprojekte mögen einige Schauspieler und ihre Agenturen nicht widerstehen können. Wer sollte ihnen das in diesen harten Zeiten übel nehmen?

Aber die Interessensvertretung der Schauspieler selber, der BFFS und sein Vorstand, der zurzeit in Tarifverhandlungen eine „Anfängergage“ für Schauspieler durchsetzen will, kann keine „Lösung“ gutheißen, die gültige Tarifverträge unterläuft.

Außerdem darf der BFFS nicht den Zusammenhalt mit den Teamkollegen gefährden. Schließlich brauchen wir den Rückhalt des Teams – gerade weil wir unsere tariflichen Ziele auch mit Maßnahmen am Set durchsetzen müssen.

Der BFFS bleibt dialogbereit, aber er darf keine falschen Kompromisse eingehen. Es gilt, die wenigen bestehenden Regeln zu schützen und sie nicht durch überbordende Ausnahmen ad absurdum zu führen.

Grundsätzliche BFFS-Positionen:

Keine Kostenübernahme von Unternehmerpflichten! Im Sinne des Gesetzes ist Zukunftssicherung, wie Innovation, Nachwuchsförderung, Experimentier- und Risikobereitschaft, die ureigenste Pflicht und Schuldigkeit eines Unternehmens und darf von ihm nicht den Arbeitnehmern in Rechnung gestellt werden. Dieser Grundsatz – auch wenn er in unserer Branche oft gebrochen wird – darf nicht zur Disposition stehen.

Kein Recht im Unrecht! Ein Sender kann seine unlautere Praxis, die Nachwuchskosten durch untertarifliche Bezahlung der Teamleute und Dumping der Schauspielergagen zu refinanzieren, nicht mit dem Verweis auf die ähnlich unlautere Praxis anderer Sender entschuldigen. Es gibt kein Recht im Unrecht – auch nicht, wenn dieses Unrecht schon seit Jahren geschieht!

Keine falschen Kompromisse! Das von ProSiebenSat.1 aktuell in Aussicht gestellte Entgegenkommen, bei Wiederholungen und Auslandsverkäufen ein bisschen nach zu vergüten, klingt verlockend, ändert aber nichts an den elementaren Einwänden: 

• Der gesetzlich vorgesehene Schutz, als Arbeitnehmer keine Unternehmensrisiken tragen zu müssen, wird aufgeweicht.
• Der gültige Tarifvertrag wird gebrochen, weil Teamleute untertariflich vergütet werden. Und das tarifliche Ziel einer Gagenuntergrenze für Schauspieler wird durch die Vorfestlegung auf eine unfaire Gagenhöhe unterhalb der BFFS-Forderung vereitelt.

Der BFFS kann als Tarifpartei der Schauspieler diese Prinzipien nicht aufgeben, sonst würde er sich für die laufenden Tarifverhandlungen disqualifizieren. 

Aber Dialogbereitschaft! Der BFFS unterstellt allen Filmschaffenden, auch den Entscheidungsträgern bei den Filmfirmen und Sendern, in bester Absicht den Nachwuchs fördern zu wollen. Das sollte die Grundlage sein, mit allen Beteiligten ins Gespräch zu kommen. Der BFFS muss allerdings mit aller gebotenen Strenge darauf achten, dass Förderung nicht falsch „eingepflanzt“ wird. Sonst wird nicht Nachwuchs, sondern arbeits- und tarifrechtlicher Wildwuchs gefördert.

 Der Vorstand des BFFS

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Sender fordern. Und fördern?
Zur unlauteren Nachwuchsförderung auf Kosten der Anderen

Die Kürzungen der Produktionsvolumina in allen fiktionalen Produktionsbereichen haben zu einem beispiellosen Gagendumping geführt. Die Einkünfte der Schauspieler sind in den letzten Jahren um bis zu 50 % gesunken. Ähnlich sieht es bei den anderen Filmschaffenden aus. Hinzu kommt, dass immer mehr Sender und Produktionsgesellschaften Beiträge in die Pensionskassen nicht mehr leisten wollen. Das Netz zur sozialen Absicherung und Vorsorge der kurz befristet beschäftigten Filmschaffenden wird immer löchriger. Diese Entwicklung erfüllt uns Filmschaffende mit größter Sorge.

In den letzten Jahren ist eine Schieflage bei der Entlohnung der Filmschaffenden entstanden, die inzwischen zu einer Umkehrung der Verhältnisse führt, die viele Filmschaffende gar nicht mehr als solche erkennen können, weil es für sie normal geworden ist, entweder für eine rein symbolische Gage oder gleich ganz umsonst zu arbeiten.

Die Rede ist von den sogenannten Nachwuchsproduktionen. Die öffentlich-rechtlichen Sender nennen sie „Kleines Fernsehspiel“ oder „Debüt im Ersten“. Ein frischgebackener Regisseur bekommt die Chance, seinen ersten abendfüllenden Spielfilm zu inszenieren, der dann in der Regel eine kleine Kinoauswertung und einen Sendeplatz spätabends erhält. Das Budget ist minimal, die Gagen ebenfalls. Und trotzdem arbeiten die meisten Filmschaffenden, auch namhafte Schauspieler, immer wieder in solchen Produktionen mit, sei es, weil sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich jenseits des Quotendrucks auszuprobieren, sei es, weil sie sich noch gut an ihre eigene Zeit als Nachwuchstalent erinnern können.

Bisher gehörte es aber zum guten Ton, dass die eingesparte Gage zurückgestellt, also im Fall einer weiteren Verwertung, Wiederholung, eines Verkaufs bzw. Erfolgs im Kino nachträglich ausbezahlt wurde. Schon das ist eine Schieflage, weil damit die Arbeitnehmer eigentlich zu Koproduzenten werden, ohne allerdings Entscheidungsbefugnis zu besitzen. Aber zumindest bedeutete diese Praxis das Eingeständnis, dass diese Art der „Nachwuchsförderung“ nicht legitim ist und nur notgedrungen geduldet wird. Inzwischen aber gibt es Bemühungen, selbst diese Selbstverständlichkeit abzuschaffen.

Denn nun möchten auch Privatsender sich auf dem Gebiet der „Nachwuchsförderung“ profilieren. Anlässlich der FIRST STEPS Awards am 23. August 2011 forderte Joachim Kosack, SAT.1 Co-Geschäftsführer und Senior Vice President Deutsche Fiction der ProSiebenSat.1 TV, die Schauspieler auf, bei Debütfilmen, die in der Primetime laufen sollen, unter Verzicht des größten Teils ihres Gehalts mitzuspielen. Dass bei diesen Low-Budget-Filmen die Vergütung der anderen Filmschaffenden ebenfalls weit unter den Tariflohn gedrückt wird, versteht sich von selbst.

Die Großzügigkeit der Filmschaffenden, sich immer wieder für solche Nachwuchsproduktionen zur Verfügung zu stellen, die sie mit ihrer Nahezu-Gratisarbeitskraft mitfinanzieren, wird plötzlich öffentlich mit dem Argument eingefordert, dass der Privatsender sich „für den Nachwuchs“ engagiere und die Nachwuchsproduktion in der Primetime auszustrahlen gedenke, um den Nachwuchstalenten eine größere Öffentlichkeit zu ermöglichen. Damit hat die Schieflage einen Grad erreicht, bei dem man als Filmschaffender nicht mehr aufrecht stehen kann.

Man stelle sich vor, Mercedes-Benz würde ankündigen, die Kosten für die Entwicklung eines neuen Elektroautos oder die Ausbildungskosten der Lehrlinge von den Gehältern der anderen Mitarbeiter abzuziehen. Diese absurde Vorstellung wird in der Filmbranche zum allabendlichen Standardprogramm mit der pikanten Note, dass die Filmschaffenden gefordert sind, ihre Gage zu opfern, während die Sender sich als Förderer feiern.

Möglich ist diese Schieflage deswegen, weil sowohl Produzenten als auch Filmkreative ihren Beruf in der Regel aus Idealismus und Leidenschaft für den Film begonnen haben und im Zweifel immer ein Projekt lieber realisieren als verhindern wollen, egal zu welchem Preis. Der Unterschied zwischen den festangestellten Senderverantwortlichen und den kurz befristet beschäftigten Filmkreativen ist aber, dass Erstere für eine Nachwuchsproduktion nicht auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten müssen, Letztere nun aber moralisch unter Druck setzen, dieses ihrerseits zu tun.

In unserer Film- und Fernsehlandschaft, in der leider schon lange die Selbstverständlichkeiten anderer Branchen nicht mehr gelten, werden die Arbeitsverhältnisse und Arbeitsgesetze aber durch eine solche Ankündigung auf den Kopf gestellt. Es wird Zeit, dass der Umgang in der Filmbranche wieder den Regeln der Fairness und den existierenden Arbeitsgesetzen gehorcht.

der Vorstand des BFFS

Diese Stellungnahme unterstützen folgende Verbände:

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – ver.di
Verband Deutscher Schauspieler Agenturen e.V. – VDSA
Composers Club e.V. – CC
Bundesvereinigung der Filmschaffenden-Verbände e.V.
darunter unter anderem:
Bundesverband Casting e.V. – BVC
Bundesverband Kamera e.V. – BVK
Bundesverband Filmschnitt Editor e.V. – BFS
Berufsvereinigung Filmton e.V. – bvft
Verband der Szenebildner, Filmarchitekten und Kostümbildner in Europa e.V. – SFK
Verband Deutscher Tonmeister e.V. – VDT
Bundesvereinigung Maskenbild e.V. – BVM
Bundesverband deutscher Stuntleute e.V. – BvS
Bundesverband Beleuchtung und Bühne e.V. – BVB
Bundesverband der Fernsehkameraleute e. V. – BVFK
Verband der Requisiteure & Set Decorator e.V. – VdR/SD

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Bernhard Victor Christoph-Carl von Bülow (Vicco von Bülow)

* 12. November 1923 in Brandennburg an der Havel
† 22. August 2011 in Ammerland am Starnberger See

Lieber Vicco von Bülow,

als Sie im Jahr 2009 den Ehrenpreis der deutschen Filmakademie bekamen, schürten Sie mit Ihrer Dankesrede den Verdacht, dass Sie nicht nur unsterblich, sondern auch unfähig sein könnten, zu altern. Traurigerweise war Ersteres ein Irrtum, Letzeres aber, da sind wir uns sicher, wird sich als wahr erweisen. Danke!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gestern, am Donnerstag, den 14. Juli 2011, war es genau ein Jahr her, dass die Tarifverhandlungen zwischen BFFS und ver.di auf der einen und der Produzentenallianz auf der anderen Seite begonnen haben – ein historischer Schritt! Zum ersten Mal sitzen wir Schauspieler selber am Verhandlungstisch.

Aber was ist seitdem passiert?
Nicht genug. Wir haben noch immer keinen Tarifvertrag, die Gagen sinken weiter ins Bodenlose und unsere ausgestreckte Hand mit dem Angebot für Wochengagen wurde nicht angenommen.

Deshalb haben wir diesen Jahrestag für eine vorerst kleine, symbolische Warnaktion zum Anlass genommen und zu einer verlängerten „Mittags- und Besinnungspause“ aufgerufen. Anders gesagt: Wir haben zum ersten Mal unsere Milchzähnchen gezeigt! Wer weiß, was das noch geben kann, wenn erst die „Zweiten“ durchkommen…

An etwa einem Dutzend ausgesuchten Drehorten haben Kolleginnen und Kollegen ihre Mittagspause um 15 „Besinnungsminuten“ verlängert, um auf die kritische Tarifverhandlungssituation aufmerksam zu machen und an die Produzentenallianz zu appellieren, endlich eine faire tarifliche Untergrenze für Schauspielgagen anzubieten, das allgemeine Dumping zu stoppen und den wachsenden Kostendruck nicht vom Team ausbaden zu lassen.

Und genau wie bei unserer Aktion „Wir gehen Baden“ beim Filmfest München, wo wir bei tropischen 18°C fröhlich in den saukalten Stachusbrunnen gehüpft sind, war es auch gestern: Die „bekannten Gesichter“ machen sich für ihre KollegInnen und das Team stark.

Vielen Dank an dieser Stelle an alle, die mitgemacht haben!

Von den ursprünglich geplanten 14 KollegInnen an 7 Drehorten (zahlensymbolisch für das Datum 14.07.) sind wir rasch abgekommen, weil so viele die Idee gut fanden und unbedingt mitmachen wollten.

Vom Brunnen haben wir unseren Protest nun also direkt an die Drehorte verlagert.

Wir sehen durchaus die schwierige wirtschaftliche Situation vieler, insbesondere mittelständischer Filmfirmen und haben von Anfang an die Produzentenallianz eingeladen, neben der üblichen Vergütung nach Drehtaganzahl alternative Honorierungssysteme zu gestalten, die den Produktionsfirmen mehr Planungs-sicherheit bieten könnten. Deshalb haben wir und ver.di angeboten, über geeignete Wochengagenmodelle zu reden.

Die Produzentenallianz hat unsere ausgestreckte Hand jedoch bis heute nicht ergriffen und versucht jetzt, genau die „Hundegagen“, die wir verhindern wollen, mithilfe eines Tarifvertrages auch noch absegnen zu lassen.

Die Angebote der Produzentenallianz bewegen sich bei Gagenuntergrenzen von 400,00 € oder 500,00 €.

Wir hoffen, dass unser gestriges Signal der Entschlossenheit zum Umdenken führt und die Tarifverhandlungen im Sinne der ganzen Branche konstruktiv fortgesetzt werden können.

Stück für Stück – entspannt und charmant, aber mit immer kräftigerem Biss – werden unsere wachsenden Zähne zum Vorschein kommen, bis Pflege und Schutz endlich ernst genommen werden!

Für langfristige Änderungen der Rahmenbedingungen fordern wir daher:

1. Wertschätzung von Qualität: Sie muss wieder mindestens so ernst genommen werden, wie die Quote.
2. Keine Dumping-Finanzierung: Fiktionale Programme müssen mit einem Etat ausgestattet werden, mit dem sich Qualität produzieren lässt. Inklusive fairer Bezahlung derjenigen, die sie herstellen.
3. Achtung bestehender Regeln: Arbeitsschutz-, Jugendarbeitsschutz- und Tarifvereinbarungen müssen eingehalten werden.
4. Durchsetzung der Erlösbeteiligung: Die Filmkreativen müssen für die Schöpfung von Kultur wertgeschätzt werden und an der Verwertungskaskade teilnehmen, wie es das Urhebergesetz verlangt.

Mit vielen kollegialen Grüßen

der Vorstand des BFFS

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Liebe Mitglieder,

am 28. Februar 2011 haben wir uns zu einem ersten Gespräch mit der Führungsebene des Zweiten Deutschen Fernsehens in Mainz getroffen.

Seitens des ZDF wurde das Gespräch durch den stellvertretenden Programmdirektor Herrn Reinhold Elschot und dem leitenden Justiziar Herrn Peter Weber geführt. Darüber hinaus waren noch eine Vertreterin des Rechte- und Vertragsmanagements sowie ein Vertreter des Produktionsmanagements für fiktionale Programme anwesend.

Für den BFFS waren die Vorstände Hans-Werner Meyer, Heinrich Schafmeister, Thomas Schmuckert sowie unsere Justiziare Brien Dorenz und Bernhard F. Störkmann anwesend.

Vier wesentliche Punkte waren Gegenstand unseres ersten Gespräches:

1. Einbindung des ZDF in die Gespräche zur angemessenen Vergütung von Schauspielern mit der Produzentenallianz,
2. Problematik des Kostendruckes bei fiktionalen Produktionen,
3. Betragsleistungen der vom ZDF beauftragten Produktionen in die Pensionskasse zu Gunsten der Filmmitwirkenden,
4. mögliche Unterstützung des öffentlich-rechtlichen Fernsehens durch den BFFS.

Es ging zunächst um die mögliche Einbindung des ZDF in die derzeitigen Gespräche zur angemessenen Vergütung von Schauspielern, die wir derzeit im Rahmen der Tarifverhandlungen mit der Produzentenallianz führen. Es fand hier ein offener Gedankenaustausch statt. Grundsätzlich hatte das ZDF hier seinen Willen bekundet, sich als dritter Gesprächspartner auch außerhalb dieser Tarifverhandlungen an der Problemlösung zu beteiligen.

In diesem Zusammenhang haben wir ausführlich den allgemeinen Verfall der Schauspielergagen angesprochen. Die ZDF Vertreter haben ihre Gagenstruktur, insbesondere Jungschauspieler betreffend, erläutert. Sondergagen in der Höhe von „Hundegagen“ (350,00 EURO) würden – so wurde uns versichert – vom ZDF nicht toleriert.

Ein weiteres wichtiges in diesem Zusammenhang stehendes Gesprächsthema war der Kostendruck bei fiktionalen Produktionen. In diesem Zusammenhang wurde auch die damit einhergehende Streichung von Drehtagen thematisiert. Das ZDF hat erfreulicherweise sein Bemühen bekundet, die Budgets der einzelnen fiktionalen Produktionen nicht zu kürzen. Beispielsweise sollen für 90-Minüter auch weiterhin in der Regel Budgets zwischen 1,3 – 1,4 Mio. Euro zur Verfügung stehen und mit 23 Drehtagen kalkuliert werden. Zwar müsse das ZDF natürlich auch auf eine ordnungsgemäße ökonomische Produktionsdurchführung und Kostenkalkulation achten, dies führe aber im Grundsatz nicht zu durch das ZDF vorgegebenen „Drehtagkürzungen“.

Drehtagkürzungen durch die Auftragsproduktionen seien nicht bekannt, hier wurde erklärt, dass solche Kürzungen gegenüber dem ZDF offengelegt werden müssten. In diesem Fall wären nämlich die Budgetkalkulationen zu korrigieren.

Schließlich wurde die Problematik angesprochen, dass oftmals vom ZDF beauftragte Produktionen Mitwirkenden die Möglichkeit zur Zusatzversicherung in der Pensionskasse verwehren.

Hier hat das ZDF signalisiert, grundsätzlich alle Produktionsfirmen darüber zu informieren, dass Leistungen zu der Pensionskasse durch das ZDF erstattet werden. Die Produktion müsse nur die Mitwirkung von Filmschaffenden nachweisen, die in der Pensionskasse sind.

Wir haben im Rahmen dieser Gespräche dem ZDF angeboten, dass der BFFS gerne in Zukunft seinen Beitrag leisten möchte, das öffentlich-rechtliche Fernsehen zu unterstützen.

Beispielsweise könnte der BFFS bei Kampagnen mitwirken, die den Sinn und die Notwendigkeit der Gebührenerhebung für die öffentlich-rechtlichen Sender bewerben.

Das Gespräch verlief in einer insgesamt sehr konstruktiven und offenen Atmosphäre. Es bestand uneingeschränkt Konsens, künftig die Gespräche regelmäßig fortzusetzen.

Mit herzlichen Grüßen
der Vorstand des BFFS

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Liebe Mitglieder,

anbei übersenden wir Euch unseren offenen Brief an die Agenten und Caster vom 13. April 2011.

————————————————————————————————————————————————————

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
liebe Caster und Agenten,

bei der Durchführung von Castings für Werbeproduktionen hat eine zunehmend ausufernde Unart Einzug gehalten. Immer mehr Caster nehmen bei der Ausführung ihrer Aufträge eine problematische Doppelrolle ein. Einerseits stellen sie im Auftrag der Produktionsunternehmen ihre Castingdienstleistung zur Verfügung, gleichzeitig konfrontieren sie aber die sich im Rahmen des Castings bewerbenden Schauspieler mit der vertraglichen Bedingung, an den Caster eine Vermittlungsprovision zahlen zu müssen. Andere vereinnahmen neben ihrem Castinghonorar zusätzlich vom Schauspieler eine sogenannte Vermittlungsprovision als Handgeld.

Schauspieler, die sich dieser moralisch fragwürdigen Praxis nicht unterwerfen wollen, haben keine faire Chance, erfolgreich am Casting teilzunehmen. Ein solches Verfahren ist auch unter rechtlichen Gesichtspunkten höchst problematisch.

Der Caster, der vom Produktionsunternehmen den Auftrag erhält, die für die Werbeproduktion zu besetzenden Rollen bestmöglich zu casten und zu besetzen, unterliegt im Verhältnis zu seinem Auftraggeber (Produktionsunternehmen) einem Treueverhältnis. Das Produktionsunternehmen darf zu Recht davon ausgehen, dass die Auswahlverfahren und das Casting ausschließlich nach den erforderlichen künstlerischen Qualitätskriterien erfolgen.

Soweit aber der Caster gegenüber dem Schauspieler das Casting von der Bedingung abhängig macht, dass der betreffende Schauspieler im Fall der Vermittlung die Vermittlungsprovision zu zahlen hat, spielen im Auswahlverfahren eben diese künstlerischen Qualitätskriterien nicht mehr die ausschließliche Rolle, vielmehr bestimmen wirtschaftliche Gesichtspunkte für den Caster das Wohl und Wehe seiner Auswahlentscheidung.

Ein solches Verfahren ist im Übrigen auch für die Auftraggeber des Castings völlig inakzeptabel.

Wir fordern daher dringend, dass die Casting-Agenturen eine freiwillige Selbstverpflichtung entsprechend dem beiliegenden Wortlaut (Selbstverpflichtungserklärung) abgeben, aus der deutlich wird, dass künftig solche versteckten Doppelvergütungen nicht mehr vereinnahmt werden und eine klare und strikte Trennung von Casting-Mandat und Agentur-Mandat sichergestellt ist.

Der Caster ist ausschließlich zur Erbringung seiner Dienstleistung, nämlich des Castings, gegenüber seinem Auftraggeber, also dem Produktionsunternehmen, verpflichtet. Die Auswahl des Schauspielers für die zu besetzenden Rollen darf und muss ausschließlich nach künstlerischen Qualitätskriterien erfolgen.

Wir kündigen an, dass wir künftig den Casting-Auftraggebern Ross und Reiter nennen werden, wenn wir von derlei Missständen weiterhin Kenntnis nehmen müssen.

Mit herzlichen Grüßen
der Vorstand des BFFS

im Auftrag der Verbände:

Bundesverband Casting e. V.
Interessenverband Deutscher Schauspieler e. V.
Verband der Agenturen
Verband deutscher Nachwuchs-Agenturen
Verband Deutscher Schauspieler Agenturen

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Liebe Mitglieder,
im Juli diesen Jahres hatten wir Euch gebeten, an der von dem BFFS-Mitglied Christina Hecke initiierten und von dem Team um Frau Prof. Dr. Bührmann von der Uni Münster durchgeführten Umfrage zur beruflichen Situation der Schauspieler teilzunehmen, um belastbare Daten zu generieren, die unsere These belegen, dass die Änderungen zum Bezug des Arbeitslosengeldes I für kurzfristig Beschäftigte aufgrund der eingebauten Hürden nahezu wirkungslos sind – auch wenn, wie immer wieder betont werden muss – die symbolische Wirkung nicht hoch genug eingeschätzt werden kann.

Zur Erinnerung: Kurz vor Ende der letzten Legislaturperiode hatte die damals regierende große Koalition aufgrund der ununterbrochenen Überzeugungsarbeit des BFFS die Gesetzeslage für den Bezug von Arbeitslosengeld I geändert. Ab sofort sollten kurzfristig Beschäftigte innerhalb von 2 Jahren nicht mehr 12, sondern nur noch 6 Monate sozialver-sicherungspflichtige Arbeit geleistet haben, um in den Genuss dieser Leistung zu gelangen. Allerdings wurden zwei Hürden eingebaut, die es Angehörigen der Filmbranche so gut wie unmöglich machen, davon zu profitieren.

Diese Hürden sind:

- Die Gehaltsobergrenze von 30.240,00 € im Jahr
- Die Definition des Begriffs „kurzfristig“ für ein Beschäftigtenverhältnis auf maximal 6 Wochen.

Die Beteiligung an der Umfrage war überwältigend, die dadurch entstandenen Daten entsprechend solide, und sie belegen erwartungsgemäß unsere These. Nun planen wir die optimale Verwertung dieser Ergebnisse. Dazu gehört selbstverständlich deren Veröffentlichung.

Für eine Presseerklärung brauchen wir aber noch unbedingt O-Töne von Betroffenen. Deshalb unser Aufruf an dieje-nigen unter Euch, die entweder selbst betroffen sind oder jemanden kennen, welche betroffen sind, uns ein kurzes, Statement zuzuschicken, das unter Eurem Namen veröffentlicht werden und in diese Presseerklärung einfließen kann.

Wer von Euch hat in den letzten 2 Jahren mehr als 6 Monate sozialversicherungspflichtige Arbeit geleistet, verdient aber (am Besten knapp) über 30.240,00 € im Jahr?

Wer hat mehr als 6 Monate gearbeitet, aber Beschäftigungsverhältnisse gehabt, von denen mehr als die Hälfte aber über 6 Wochen dauerten (z. B. Theaterengagements)?

Wer kennt jemanden, der aufgrund dieser Hürden am Bezug des ALG I scheitert (und es dringend bräuchte) und ist der Meinung, dass es sich änderte, wenn diese Hürden fallen würden?

Bitte schickt eine E-Mail mit Eurem Wortbeitrag (der auch gekürzt werden können sollte (natürlich in Absprache mit Euch) an email hidden; JavaScript is required. Je anschaulicher die Presseerklärung, desto größer das zu erwartende Echo in den Medien, desto stärker unsere Position, wenn wir eine schnellstmögliche Evaluierung und entsprechende Änderung des Geset-zes fordern. Wir brauchen Namen und Gesichter, die belegen, dass es hier um konkrete Schicksale und nicht nur um Zahlen geht (und dass der BFFS nicht nur aus den Vorstandsmitgliedern besteht). Dabei wäre es besonders hilfreich, wenn es sowohl bekannte als weniger bekannte Namen sind, die hinter diesen Statements stehen, damit die ganze Bandbreite von Schauspielerexistenzen erfahrbar wird.

Herzliche Grüße,

der Vorstand des BFFS

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Der alte Klassiker: Du bist, wie in der Dispo geplant, vom Produktionsfahrer abgeholt worden oder selbst gekommen, wartest am Drehort auf Deinen Einsatz und dann vielleicht erst nach Stunden hörst Du: „Tut uns leid, aber wir können heute mit dir nicht drehen, weil wir hängen, weil es regnet, weil dein Kollege besoffen ist…“ oder was sonst noch als „höhere Gewalt“ herhalten muss.

Und dann kommt die Keule: „Du warst noch nicht in Kostüm und Maske“. Mit diesem Spruch, der so selbstverständlich daher kommt wie die heilige Schrift, wird Dir die Bezahlung des Drehtages verweigert – ZU UNRECHT!

Blättern wir mal nach, wo steht denn diese ominöse Kostüm-und-Maske-Klausel? In der Bibel und im Koran nicht, im Gesetz nicht, im Tarifvertrag nicht und selbst in Deinem Arbeitsvertrag suchen wir (hoffentlich) vergebens.

Stattdessen finden wir im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB):

§ 293 Annahmeverzug

Der Gläubiger kommt in Verzug, wenn er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.

Auf unseren Fall übersetzt heißt das:

Wenn der Schauspieler (= Arbeitnehmer) seine Arbeit zur vereinbarten Zeit, am vereinbarten Ort, in der vereinbarten Weise (siehe Dispo) anbietet, der Produzent (= Arbeitgeber) die angebotene Arbeit aber nicht annehmen kann oder will, befindet er sich in Annahmeverzug. ER MUSS DEN SCHAUSPIELER BEZAHLEN!

Falls der Verzugsgrund nicht beim Schauspieler selbst liegt – dicke Backe oder Ähnliches – gilt KEINE AUSREDE. Der Arbeitgeber trägt das Risiko – nicht der Arbeitnehmer!

Sollten der Produzent und Du Mitglieder einer der beiden Tarifpartnerorganisationen sein oder Dein Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweisen, gilt der Tarifvertrag für auf Produktionsdauer beschäftigte Film- und Fernsehschaffende:

9. Absage einer disponierten Aufnahme bei Tagesgage und Warten auf Abruf

9.1. Werden Innenaufnahmen dem Filmschaffenden bis 20.00 Uhr des vorausgehenden Tages abgesagt, entfällt der Gagenanspruch für diesen Tag. Werden Innenaufnahmen dem Filmschaffenden später als zu dem vorgenannten Zeitpunkt bis zu 3 Stunden nach seinem disponierten Eintreffen abgesagt, beträgt der Gagenanspruch 1/3 der Tagesgage. Bei Absage nach dem Ablauf von 3 Stunden bleibt der Gagenanspruch in voller Höhe bestehen.

9.2. Werden Außenaufnahmen dem Filmschaffenden bis zu 3 Stunden vor seinem disponierten Eintreffen am Arbeits-ort aus wetterbedingten Gründen abgesagt, entfällt der Gagenanspruch für diesen Tag.

9.3. Hält sich der Filmschaffende auf Verlangen des Filmherstellers bis zu 5 Stunden nach disponiertem Arbeitsbeginn auf Abruf zur Verfügung, erhält er für eine Wartezeit bis 13.00 Uhr des Abruftages die Hälfte der Tagesgage und für eine über diesen Zeitraum hinausgehende Wartezeit die volle Tagesgage, wenn er nicht mehr beschäftigt wird.

Zum Abschluss folgende Tipps:

• VORHER AUFPASSEN! Um spätere Missverständnisse und Ärger zu vermeiden, sollten im Arbeitsvertrag keine Formulierungen drin stehen wie: „Der Drehtag gilt erst als gagenpflichtig, wenn der Darsteller in Kostüm und Maske ist.“ Das kommt selten vor – aber wenn doch: Unbedingt streichen!
• AUFKLÄREN! Falls die Gage für einen Drehtag mit Hinweis auf „Kostüm und Maske“ verweigert wird, sollte der klassische „Irrtum“ der Produktion ausgeräumt werden: „Ihr wisst, dass ihr euch in ‚Annahmeverzug’ befindet?“ usw. (Juristische Schlagworte bewirken manchmal Wunder.)
• RECHTSBERATUNG! Liegt Dein Fall komplizierter? Hast Du noch Nachfragen? Bitte melde Dich bei unserer BFFS-Rechtsabteilung, den Rechtanwälten Brien Dorenz und Bernhard F. Störkmann unter email hidden; JavaScript is required.
• KULANZ! (Nur) wenn die Produktion Einsicht in die gesetzlichen Bestimmungen zeigt, kannst Du, wenn Du willst, generös auf einen Teil Deiner Drehtagsgage verzichten; denn es gilt auch das Naturgesetz: „Man sieht sich mindestens zweimal im Leben.“

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir möchten Sie herzlich bitten, uns bei einer wichtigen Erhebung zu unterstützen. Dafür brauchen wir nicht mehr als zehn Minuten Ihrer Zeit und die Bereitschaft mitzumachen.

Darum geht’s:
Das Engagement des BFFS hat sich gelohnt: Der erste „Grundstein“ wurde gelegt, um auch Schauspielerinnen und Schauspielern einen gerechteren Anspruch auf Arbeitslosengeld I zu ermöglichen. Die Reform des Gesetzes zum Arbeitslosengeld I ist seit dem 1. August 2009 in Kraft und gilt zunächst für drei Jahre.

In der Reform wurden drei Bedingungen dafür festgelegt, die es Schauspielerinnen und Schauspielern ermöglichen, Arbeitslosengeld I zu beziehen, ohne zuvor mindestens 360 Tage in den vergangenen 2 Jahren beschäftigt gewesen zu sein. Dazu müssen sie in den letzten 2 Jahren vor der Arbeitslosigkeit mindestens sechs Monate angestellt gewesen sein, überwiegend in Engagements beschäftigt gewesen sein, die nicht länger als sechs Wochen dauerten, und ihr sozialversicherungspflichtiger Verdienst darf in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitslosigkeit nicht höher als 30.240 € brutto gewesen sein.

Der BFFS möchte nun überprüfen, ob das Gesetz durch diese Einschränkungen überhaupt eine spürbare Wirkung entfaltet oder bisher nur symbolischen Wert hat. Gemeinsam mit Prof. Dr. Andrea D. Bührmann, Institut für Soziologie der Universität Münster, und der Forschungsgruppe BEMA haben wir einen kurzen Fragebogen entwickelt. Dabei geht es um Fragen zur aktuellen Arbeitssituation, zum Anspruch auf Arbeitslosengeld sowie zur Zufriedenheit mit der eigenen Lebenssituation.

Die Beantwortung der Fragen ist selbstverständlich anonym. Die Umfrage erfolgt online und wird etwa 10 Minuten dauern. Mit der Auswertung der Ergebnisse rechnen wir bereits Ende September. Eine detaillierte Auswertung gibt’s dann für alle, die es interessiert, auf der Website der BEMA.

Machen Sie mit und helfen Sie, bisher nicht erhobene Daten zu einem aussagekräftigen Bild unserer Branche zu verdichten. Geben Sie diesen Link bitte auch unbedingt an Schauspielerkollegen und -kolleginnen weiter! Je mehr Antworten, desto belastbarer sind die Daten, die wir brauchen, um die notwendigen Änderungen an dem Gesetz bewirken zu können.

Und hier geht es zur Umfrage: http://bema.uni-muenster.de/bffs

Herzlichen Dank!

Der BFFS Vorstand

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2. Aufruf zur Teilnahme an unserer Umfrage Liebe Kolleginnen und Kollegen, haben Sie schon an unserer Umfrage teilgenommen? Wenn nicht, bitte tun Sie es! Am Besten sofort. (Link nur gültig bis 31.12.2007) Denn ohne Zahlen, die belegen, dass Film- und Fernsehschauspieler in 2 Jahren unmöglich in der Lage sind, 1 Jahr an sozialversicherter Drehzeit zusammenzukratzen, kann und wird sich an [...]...
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